なかなか聞けない ?だけ体調不良の為休職1ヶ月休職する際

全て読まさせて頂きました。今の職場都合良く使われてるのでょうか 故だけ悔い思い(屈辱的な思い)なければならないのでょうか 現在の職場(食品製造工場)勤め今年で8年4ヶ月なる32歳のパート従業員 (当初準社員で入社7年前他工場の経営統合業務量製造量勤務時間半端なく増え体調不良回か起きた為パートへ変更)
だけ都合良く使われてる又故だけ悔い思いなければならない思う事下記記ます
?前希望の公休入れてた他の従業員公休日突然被った為結局出る事なった事度あった(準社員の時パートなった今ある)、他の社員やパート希望の公休すんなり通る、公休忙い又他の従業員日休みたい言う事だ出て言う事で度か潰された事度あった
?他の従業員病気や体調不良の為休職(1ヶ月位)後復職て元の部署戻れただけ(経営統合よる過剰勤務で体調不良で1ヶ月間休職た)休職後復職た元の部署戻れず他の更忙い部署移動なった(準社員の時ちなみ今都合違う部署(新い部署での勤務てます)での勤務)
?他の部署の従業員都合の悪い時だけ頼み事やワガママや文句等結構言ってきた都合の良い時「お前要らない、全部やる良い、お前の力か必要無い」的な感じで全くえこひいき、他の仕事てろみたいな感じで扱う(今)
?他の従業員同じミスや言動や行動ているのだけ異常厳く注意されたり怒られたり難癖付けられる事度あった(今で準社員の時っ酷かった)(クビだ、一発でクビだ、辞めて貰う、バカ、アホ、使えない、要らない、明日来なくて良い、話ならん、ぶん殴るぞ、辞めちまえ、考え甘い、下手くそ、役立たず等)
?他の従業員のばっちりやわ寄せ度喰らった(今準社員の時っ酷かった)
?だけ体調不良の為休職(1ヶ月休職)する際他の社員「お前う部署要らない、必要無い、休職中じってろ、クビだ、辞めちまえ!、休職中1歩外出るな、休職中変な事するなよ」等言われた(散々の事都合良く使い、休職決まる「ういい、お前の後釜入れる、引き継いだらお前う部署要らない部署戻れない」の使い捨て ?だけ勤務時間製造量業務量異常多い時ある(今準社員の時っ酷かった)
?パート変更掛けた時だけ勤務時間や業務量異常減らされた時あり問う「甘い事言うな」等言われた(だけひいき、差別扱い、特別扱い的、苛め的な)
?元の部署戻れない言いなら人手不足言い元の部署で使う(こう言った部分等本当余り都合良過ぎな部分)
?だけ(経営統合後の事で切羽詰まってた事度かあり)昼食抜きで仕事する事度あった(但昼食抜いて自主的仕事た部分)

まだまだ沢山色々挙げたらキリ無い為位ます
会社入社今日至る迄本当沢山ミスや色々かてまいそてパート変更掛ける時期誤ってまい(余り判断するの遅過ぎ)会社沢山迷惑掛けてまい本当申訳無い言う思い沢山 か上記の様な事ある都合良く使われでだけ悔い思い(屈辱的な思い)なければならない 思ってま
だけ会社で他人違う扱い(特別扱い差別扱いえこひいき的な事等)されているのでょうか
最終的解雇、クビあるい契約更新されず終わりか

正直申上げ上記の事等あるだけ大変苦労大変な思い辛い思い苦い思いている思い他の従業員等全く苦労せず大変な思い辛い思い苦い思い全くてない思い更甘えすぎで楽過ぎでワガママ自己中職場環境かなり最適思ってま
断言出来ます
だけ「被害者面か被害妄想過ぎる」思う方いる思上記の事会社入社て今迄本当あった出来事なので色々厚かまい投稿致ます
本当他の従業員(特女性従業員)苦労てるの 今迄苦労たの って思
又、最近会社で面白く無い事あった為う我慢の限界達工場本社工場宛届く「目安箱」言う意見書設置されているの意見書の入社て今日至る迄の上記対ての改善求める為全て意見書書いて本社宛「匿名」言う形で意見書提出 休職とは。休職期間中に給与がもらえなくても。社会保険料は払う必要があります。社会
保険料の負担額は変わらないからです。 そのため。今までは給与から天引きされ
ていた保険料を。別途

社会人が休職中にアルバイトするのってアリ。タウンワークはアルバイト?バイト?社員?パート?派遣の仕事/求人を探し
を応援します休職とは?休職。休業。欠勤の違い; 休職のつの種類; 病気や
怪我で休職中にバイトが認められるケース; 傷病手当金とバイトの関係; 自己
実は休職について法的な決まりがないため。その期間の給料については各会社の
判断で決められます。ですから。まずは会社が副業を認めているのかどうか
就業規則を確認して調べる必要があります。ほかの場所から給料をもらうと
会社にバレる徹底解説うつ病による休職期間の過ごし方や傷病手当金の申請。もし傷病手当金を受給するなら。これまでもらっていた給与の満額はもらえない
ため。得られる収入は少なくなってしまいます。 さらに。休職期間中の欠勤部分
は通常。有給休暇の出勤率算定上。欠勤として考慮されます。です

なかなか聞けない。また休職中はあくまでも療養期間であり。会社との雇用関係は保たれるため。
人事部や上司と連絡がとれる状態にしておく必要があります。万が一。上司の
パワハラなどが起因で休職に入るため。上司と連絡をとることが適切病気で休んでいることを理由に解雇できる。当社の従業員で。職種?職務を限定せずに採用した者がいるのですが。持病の
椎間板ヘルニア等の疾病のため。休職している者がいます。まず,会社の就業
規則で私傷病休職制度がある場合は,休職制度を適用する必要があります。
職務を限定せずに採用されている場合は,労働者の他の業務への配転する可能性
を検討することなく,原職への復帰が困難であることだけただし,解雇が有効
となるためには,病気によって長期間にわたり会社の業務を行えない場合に限
られます。

鬱で休職している人?退職した人。休職してその後退職になってもいいならそれでもいいけど。復職する前提なら。
まず上司と相談したほうがいい月から復職して今日体調不良で休んでしまっ
た。休職中にブログで副業始めようかと思ったが。やる気が起きなく進まない
。なら辞めたら 無理しても病気が悪化するだけだよ 優しい名無しさん
????? -土の職場からみたいな話されてるんですけど
駄々こねれば復帰時部署移動させてもらえるって本当なんですかね?休職中の社員が遊んでいたらどうする。これらのケースは。休職期間の本来の目的の範囲内の行動と考えられるため。
問題視する必要はないでしょう。 ただ。休職期間中の社員の動向を知っておく
ことや。他の社員が知った時のやっかみを防ぐという意味

ウツ社員への企業のホンネとマツコの名回答:日経ビジネス電子版。すぐに休ませるのも。本人のためというより。会社が責任を負いたくないだけな
んじゃない? と。これ「年近く休職していた人を。どうやって受け入れれば
いいのか。メンタルでというわけで今回は「復職って…以前。他の部署で
か月休職した人が復職したんですが。再び休職してしまったんです。うちの
部署に復職する社員とは。週間後の復職に備え。仕事の情報をメールで共有し
たりしているところです。結局解決策は。無いだろうと思っている。

全て読まさせて頂きました。目安箱とか相談室とか会社が後々言い訳するためだけの体で設置してあるだけなので全く持って意味ないです。貴方だけでなく従業員全てが使い捨てなんです。これはどこの会社も同じです。ですから、我慢するか辞めて新しい道に進むかの二択しかないと思います。私なら新しい道を選びます。だって色々ワクワクするじゃないですか!

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